Nieuwe meldingsplicht bij corona-werkloosheid

Wat willen we u melden? (nieuwe verplichtingen)

Het bijzondere-machtenbesluit nr. 37 voorziet nieuwe verplichtingen in geval van corona-werkloosheid die moet worden toegepast vanaf 13.07.2020.

Wanneer moet u dit lezen? (toepassingsgebied)

Lees dit bericht wanneer u zich in één van deze situaties bevindt:

U wil voor het eerst gebruik maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van COVID-19;
U past momenteel een stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van COVID-19 toe en wil:
- het oorspronkelijk voorziene aantal werkloosheidsdagen verhogen; of
- overstappen van gedeeltelijke werkloosheid naar volledige werkloosheid
U paste het stelsel eerder toe en wil er nogmaals gebruik van maken.

Waarom moet u dit lezen (sanctie)

Omdat een sanctie wordt verbonden aan het niet naleven van de nieuwe regel.

De sanctie bestaat erin dat u het volledig loon verschuldigd bent voor alle dagen tijdelijke werkloosheid die niet zijn voorgegaan door de meldingsplicht.

Wat moet u doen?

Werknemers moeten verplicht worden geïnformeerd over:

de periode van tijdelijke werkloosheid;
de dagen of het aantal dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos wordt gesteld;
in voorkomend geval, de dagen of het aantal dagen waarop de werknemer wordt geacht te werken;
de nodige informatie omtrent de formaliteiten die de werknemer moet vervullen ten aanzien van de RVA.
De werkgever kan na deze kennisgeving de tijdelijke werkloosheid nog steeds intrekken of schorsen.

Heeft u een ondernemingsraad of een vakbondsafvaardiging in uw onderneming, dan dient u hen ook te informeren over het gebruik van de gehele of gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van COVID-19.

Wanneer moet u het doen?

Uiterlijk op de dag voorafgaand aan de begindatum van tijdelijke werkloosheid (of de verlenging / wijziging) en in elk geval voordat de werknemer zich naar het werk begeeft.

Hoe moet u het doen?

Elke betrokken werknemer moet deze informatie ontvangen voor wat zijn/haar situatie betreft.

Hoe dat moet gebeuren, wordt niet bepaald. De informatie kan gegeven worden via alle mogelijke communicatiekanalen. Kies een communicatiemiddel waarmee u achteraf nog kan aantonen dat de verplichting ten aanzien van elke betrokken werknemer werd nageleefd.

Kan ik nog regulariseren?

In het geval u deze FAQTS heeft gemist en de voorafgaande kennisgeving over het hoofd heeft gezien, moet u toch zo snel mogelijk de informatie verschaffen aan de werknemers. De sanctie geldt namelijk voor alle dagen die de melding voorafgaan.

Bron: Bijzondere-machtenbesluit nr. 37 tot uitvoering van artikelen 2 en 5 van de wet van 27 maart 2020 die de machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot ondersteuning van de werknemers (BS 3 juli 2020).

—

Datum: 10/07/2020. Deze nieuwsbrief is louter informatief en dient niet beschouwd te worden als een juridisch advies. Voor uw vragen of een juridisch advies kan u contact opnemen met ons kantoor.