Zaterdag is dan toch een werkdag

Het was een donderslag bij heldere hemel.

Zaterdag – sinds jaar en dag beschouwd als een werkdag in het sociaalrechtelijk landschap - zou door een algemene bepaling van het Nieuw Burgerlijk Wetboek na de jaarwisseling niet langer als een werkdag gelden.

Dit zou gevolgen hebben voor o.m. de termijn van drie werkdagen waarbinnen een ontslag om dringende reden moet vallen, voor de uitwerking van de aangetekende opzeggingsbrief op de derde werkdag na verzending, enz.

Nochtans was deze regel ingebakken bij alle HR professionals: zaterdag is ook een werkdag bij de telling van die termijnen.

De nieuwe bepaling zou dan ook flink ingaan tegen die ‘natuurlijke reflex’.

Als zaterdag niet langer een werkdag is, dan:

dient de opzeggingsbrief te worden verzonden uiterlijk op een dinsdag, en niet meer een woensdag;
kan het ontslag om dringende reden plots nog plaatsvinden op de daaropvolgende maandag voor feiten waarvan kennis wordt genomen op woensdag
….

De Nationale Arbeidsraad wees er (terecht) op dat zaterdag als werkdag zodanig geïntegreerd is in de praktijk, dat een wijziging heel wat moeilijkheden met zich zou meebrengen.

De wetgever heeft inmiddels het licht (ook) gezien.

In de materies van de arbeidswetgeving, wetgeving inzake sociale zekerheid en de sociale bijstand blijft zaterdag een werkdag.

Eind goed, al goed.

Heeft u vragen over de inhoud van deze nieuwsbrief? Of wenst u graag meer te vernemen over bijvoorbeeld de berekeningstermijnen van een ontslag om dringende reden? Aarzel dan niet om ons te contacteren.

9-12-2022 Deze nieuwsbrief is louter informatief en dient niet beschouwd te worden als een juridisch advies. Voor uw vragen of een juridisch advies kan u contact opnemen met ons kantoor.

Meer weten? Ons team arbeidsrecht helpt u graag bij verdere vragen.

Dit kan onder meer per mail of door middel van een videogesprek dat u hier kan aanvragen.